各有关院级单位党委（党总支）：  
   为切实加强学校中层干部队伍建设，提高选人用人质量，根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》（中组发〔2001〕2号）和《关于加强中层领导班子和领导干部经常性考察工作的实施意见》（山东师大党字〔2005〕11号）的有关规定，经研究，拟于近期对任职试用期满的中层干部进行考核。考核工作在学校党委领导下，由党委组织部具体负责组织实施。有关事项通知如下：
   一、考核对象    
   2013年新提拔任职，截至2014年6月底试用期满的中层干部。    
   二、考核内容    
   按照实事求是、客观公正的原则,全面考核新任职中层干部在任职试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况；重视加强对干部德的考核。    
   三、考核办法    
   1.个人总结。被考核对象对任职试用期间思想工作情况进行实事求是的总结，形成个人总结报告，并认真填写《山东师范大学中层干部任职试用期满考核表》（见附件），经所在单位党委（党总支）审核后，于6月25日前将考核表电子版发送至党委组织部邮箱zzb@sdnu.edu.cn。
   2.材料公示。根据学校党委安排，各有关院级单位党委（党总支）采取适当形式将被考核对象个人总结报告在一定范围内予以公示。    
   3.考核了解。学校派出考核组通过测评、谈话等方式，了解被考核对象在任职试用期间的各方面表现情况。    
   4.征求纪检监察部门意见。学校纪检监察部门参与考核工作，并对被考核对象党风廉政建设情况提出意见。    
   5.确定考核结果。根据考核情况，经学校党委研究，确定考核结果，分别提出正式任用现职、延长试用期、免除试用期职务等意见。    
   四、考核结果的运用    
   根据学校党委意见，对正式任用的，任职时间从试用之日算起；对延长试用期的，下发书面通知；对免除试用职务的，按试用前职级作出安排。 

                                             中共山东师范大学委员会组织部    
                                                     2014年6月19日