为认真贯彻干部选拔任用工作条例精神，健全规范中层干部离任、接任工作交接程序，保证中层干部职务变动后各项工作连续平稳进行，现结合我校实际，制定暂行办法如下。
    一、交接对象
    根据学校干部职务任免决定，离任干部为移交方，接任干部为接收方，有关校领导为监督方。
    二、交接方式与时限
    中层干部职务任免决定宣布后，由分管或分工联系的校领导主持并监督交接。离任干部与接任干部应在七个工作日内做好工作交接；遇有特殊情况，经有关校领导同意，可以适当延长，但一般不超过十五个工作日。
    三、交接内容
    （一）工作情况。本岗位的工作职责、工作特点；所负责工作的思路、举措和进展情况；工作经验和体会，历史遗留问题；对今后工作的设想和建议等。
    （二）人事情况。领导班子成员与分工；单位人事编制、岗位设置与人员状况等。
    （三）资产情况。工作范围内的财物情况，包括国有资产、设备状况，资金的使用与分配、债权债务情况等（可附上交接清单，经交接双方签字确认）。
    （四）文档资料。上级有关文件，单位内部规章制度，电子文档等。
    （五）外联情况。与上级主管部门、兄弟单位的交流与合作情况，对口业务联系人情况等。
    （六）需要交接的其他事项。
    四、有关纪律要求
    （一）中层干部必须严格遵守本工作交接规定的要求，严肃认真地履行交接手续。对于无故拒不履行工作交接手续或工作交接不彻底的干部，要予以批评教育。情节特别严重的，给予必要的组织处理。
    （二）离任干部所在单位领导班子成员和其他有关同志，有责任积极配合工作交接，以保证所在单位工作的稳定性和延续性。对工作交接后发现的遗漏事项，离任干部必须配合做好补充交接工作。
    （三）中层干部离任时接任干部暂时不能到位的，学校或有关单位应指定工作接收人，督促离任干部和接收人履行工作交接手续。
    （四）对正在进行机构改革或调整的单位，离任干部和接任干部更应相互配合，保证资产划拨、人员划转等工作的顺利完成。
    （五）履行单位经济管理职责的离任干部，在学校对其进行任期经济责任审计时，必须配合做好经济责任审计工作。
    （六）干部任职期间配备的办公设备和工具，离任时一般不得带走；确因工作需要移至校内其他单位的，应按学校有关规定办理资产转移手续。
    （七）对交接手续不完善或交接中出现的问题，有关单位和个人必须及时如实向上级组织和领导汇报，由有关领导协调处理。

                                   中共山东师范大学委员会组织部
                                          2012年5月23日