各院级单位党委（党总支），校内各单位：
    为认真贯彻落实党的十八大精神，切实加强干部队伍建设，进一步健全完善干部考核、监督和管理机制，激发广大干部履职尽责、干事创业的积极性，经研究，决定近期对全校中层领导班子和中层干部2012年度工作进行述职考评。现将有关事项通知如下：
    一、述职考评范围
    全校中层领导班子和中层干部。中层干部包括校机关各部处室和直属单位、附属单位的正、副处级干部，学院党政领导班子成员及有关研究所正、副处级干部。
    对科级干部的考核测评由各院级单位党委（党总支）具体负责。
    二、述职考评内容
    本年度中层领导班子和干部个人思想政治表现情况、年度工作目标落实情况、廉洁自律和作风建设情况，工作中存在的问题与不足。重点考核一年来领导班子和干部个人的工作进展、思路创新和指标增量情况。
    三、述职考评方法与程序
    （一）总结工作。各中层领导班子和全体中层干部要按照述职考评内容和要求，对一年来工作进行全面总结，并认真听取师生意见，形成书面总结报告。
    （二）会议讨论。中层领导班子的述职报告要经所在部门单位领导班子集体讨论通过，中层干部的述职报告要经所在部门单位主要负责人审定。在此基础上，认真填写《山东师范大学中层领导班子年度述职考评登记表》和《山东师范大学中层干部年度述职考评登记表》（见组织部网页）。
    （三）述职测评。中层领导班子的述职由学校统一组织进行，各部门各单位主要负责人向大会述职。学校组织评议并评价打分，同时对各部门各单位主要负责人进行民主测评。
    中层干部的述职由各院级单位党委（党总支）通过召开全体教职工会议，听取干部个人口头述职的方式进行；学校派工作组参加会议，组织教职工对干部进行民主测评。机关党委所属各部门，以党支部为单位进行述职和测评。
    （四）评价反馈。根据述职考评情况和工作实绩，学校对各中层领导班子和干部个人作出评价，并通过适当方式在一定范围内进行反馈。在此基础上，评选出学校年度“十佳”单位并进行表彰奖励。
    四、时间安排
    2013年1月9日前，各院级单位党委（党总支）将领导班子和干部个人述职考评登记表、干部述职工作安排等有关材料电子文档报送党委组织部；1月13日前，各部门各单位组织中层干部进行述职考评，对科级干部的考核测评一并进行；1月中旬，学校组织中层领导班子进行大会述职考评。
    五、有关要求 
    （一）年度述职考评工作在学校党委领导下，由组织部具体组织实施。各院级单位党委（党总支）要高度重视，严格按照述职考评办法、程序和时限精心组织，确保此项工作顺利进行。
    （二）各中层领导班子和全体中层干部要从讲政治的高度，充分认识年度述职考评工作的重要意义，以对学校事业发展高度负责的态度，认真准备，积极参与，切实做好年度述职考评有关工作。
    （三）述职报告要切实转变文风，立足实际，实事求是，力戒空话、套话；会议讨论要认真严肃，发扬民主，畅所欲言。要坚持正确舆论导向，加强正面引导，切实把思想统一到党的十八大精神上来，把行动统一到推进落实学校第七次党代会和“十二五”发展规划确定的目标任务上来。

                                                  
                                                   中共山东师范大学委员会
                                                       2012年12月27日

年度述职考评登记表，点击下载：

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