2008年5月，学校对后勤服务中心主任进行了聘任调整，至今任期已满。为进一步加强后勤干部队伍建设，提高后勤管理服务水平，根据学校有关规定，经学校党委研究，同意对后勤服务中心主任进行新一轮竞聘调整，实施方案如下。
   一、基本原则
    （一）坚持德才兼备、以德为先用人标准，突出政治坚定、实绩突出、群众公认的干部素质要求，选拔形成一支作风优良、奋发有为的后勤管理队伍。
    （二）坚持岗位交流与培养锻炼相结合，加大干部交流力度，校内符合任职条件的人选均可报名，现任中心主任进行必要交流。
    （三）重视干部考核测评，民主测评和考核结果将作为选拔任用的重要依据。
    （四）坚持民主、公开、竞争、择优要求，采取组织调整和竞聘上岗相结合的方式进行。
   二、竞聘岗位及职数
    根据后勤服务中心的实际情况，本次竞聘调整的岗位是：
    饮食服务中心主任1名；
    校园修建中心主任1名；
    动力服务中心主任1名；
    教学办公服务中心主任1名；
    学生公寓服务中心主任1名；
    社区服务中心主任1名；
    接待服务中心主任1名；
    交通运输服务中心主任1名。
    根据工作需要和后勤干部队伍实际，本着精简效能的原则，统筹考虑后勤管理处科室负责人、后勤服务中心副主任的聘任调整。
   三、竞聘人选条件和资格
    （一）竞聘人选应具备以下基本条件：
    1.拥护党的路线、方针、政策，讲政治，讲学习，讲正气，有较高的思想政治素质和理论素养。
    2.爱岗敬业，服务意识强，具有较强事业心和责任感，具备相应专业知识、业务技能和组织管理能力。
    3.顾全大局，坚持原则，富有开拓精神，清正廉洁，善于团结同志，具有较好的群众基础。
    4.身体健康。
    （二）竞聘人选的资格要求：
    1.学校现任正科级以上干部、后勤服务中心主任，或任职满2年（2010年11月30日前任职）的副科级干部、后勤服务中心副主任。
    2.具有大学专科以上文化程度。
    3.根据学校有关规定和工作需要，年满52周岁（1960年11月30日前出生）的科级干部、年满56周岁（1956年11月30日前出生）的处级干部及享受相应职级待遇人员，不再参加本次竞聘。
   四、实施步骤
    （一）公布岗位。根据学校要求公布竞聘调整岗位及其任职资格条件。
    （二）民主测评。在一定范围内对后勤服务中心进行满意度测评，对后勤科室、中心负责人进行民主测评。
    （三）自荐报名。根据公布的竞聘岗位职数和个人实际，填报志愿。报名人员须填写《山东师范大学后勤服务中心主任竞聘调整自荐表》（请登录党委组织部、后勤管理处网站下载），并于12月13日（星期四）下午18：00前报送后勤党委。符合条件的人员如未在规定时间内报名，视为自动放弃。
    （四）资格审查。后勤党委对报名情况进行汇总，党委组织部会同后勤党委对报名人选进行资格审查。
    （五）竞聘面试。对符合条件的竞聘人选，不分岗位进行统一面试。
    （六）研究提出拟任人选。根据工作需要，综合考虑个人志愿、民主测评、竞聘面试等情况，酝酿提出建议人选，建议人选人数应多于竞聘岗位职数。对建议人选进行考察，研究提出拟任人选。
    （七）聘任上岗。经学校党委研究同意后，按照有关程序进行任前公示，办理聘任手续。
   五、组织领导
    本次竞聘调整工作，在学校党委领导下，成立由分管校领导负责，有关部门负责人组成的竞聘调整工作领导小组，统一领导，统一部署。后勤党委、后勤管理处具体负责组织实施。                         

                                                         后勤党委    后勤管理处
                                                             2012年12月11日

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附件：山东师范大学后勤服务中心主任竞聘调整自荐表