各院级单位党委（党总支），校内各单位：
    为贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神及中组部、省委组织部有关指示精神，进一步提高干部选拔任用、监督管理、评价考核工作整体水平和选人用人公信度、组织工作满意度，营造全校干部积极向上、奋发有为，创先争优、干事开拓的良好氛围，按照上级部署，经研究，决定于近期重点推进以下几项干部工作。现将有关事宜通知如下。
    （一）广泛宣传干部选拔任用工作、换届纪律政策法规，形成校园舆论强势。充分运用校报、校园网、广播电台等多种媒介，通过党委理论学习中心组、党支部集中学习等形式，广泛开展干部选拔任用政策法规的学习宣传。学习宣传的重点内容是《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等“四项监督制度”及严肃换届纪律有关要求。各部门各单位领导班子成员要带头学习，努力做干部选拔任用政策的明白人，切实落实干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。5月底前，学校党委理论学习中心组与各院级单位党委（党总支）理论学习中心组要以干部选拔任用工作政策法规为主要内容开展专题学习。学校印发专题学习材料。此项工作由党委宣传部具体负责落实。
    （二）认真总结去年换届以来中层领导班子总体运行情况。各中层领导班子要认真总结自去年上半年换届调整以来的总体情况，重点就班子工作思路与举措，班子及成员精神状态和工作作风，落实年度工作目标进展情况，贯彻执行学院党政联席会议制度、维护领导班子团结情况，落实党风廉政建设责任制情况等开展自查。要对班子建设及本部门本单位改革发展中存在的突出问题、重点难点问题进行深入分析、认真思考，要肯定成绩，找出不足，提出改进措施。5月底前，党委组织部要对各部门各单位领导班子运行情况进行系统汇总、综合分析，为学校党委决策和干部队伍建设提供参考。
    （三）认真开展“倾听民声、问计基层”活动。充分发扬民主，坚持走群众路线，通过召开座谈会、书面征求意见、重点访谈等形式，深入了解干部群众对学校组织工作、选人用人工作的真实评价，虚心听取广大教职工对组织人事部门在选人用人、基层党组织建设、人才队伍建设等方面的意见建议，听取对组织人事部门工作效率、工作质量、工作作风以及树立新形象等方面的意见建议，找准工作中存在的问题和不足，厘清整改提升的工作思路，切实做到问政于民、问需于民、问计于民、问效于民。各部门各单位要根据实际情况确定征求意见建议的人员范围，确保求实效、广覆盖。在广泛征求意见基础上，以院级单位党委（党总支）为单位，认真填写《选人用人工作征求意见表》（附件1）和《组织工作征求意见表》（附件2），并形成《开展选人用人自查工作情况统计表》（附件3），于5月28日报送党委组织部。
    （四）组织开展“双向约谈”工作。根据省委组织部《关于在全省组织系统建立“双向约谈”工作长效机制的意见》要求，集中开展一次“双向约谈”工作。学校领导要对分管和联系单位主要负责同志进行约谈；组织部门负责同志要对各部门各单位领导干部进行有针对性的约谈；各院级单位党委（党总支）、各单位主要负责同志要对本单位处级干部和教职工代表进行约谈。统战部要对各民主党派负责人、党外知识分子联谊会负责人进行约谈。工会、妇委会、团委要参照文件精神开展双向约谈。具体可采取请约谈对象进门谈、到约谈对象单位谈、电话和网络约谈等多种方式，加强与干部职工及离退休人员的沟通交流。要主动约谈落选干部、同一职级任职时间较长的干部、个人或家庭遭遇重大变故的干部、思想情绪有波动的干部、来信来访反映问题较多的干部、年度考核较差或满意度较低部门单位的主要负责同志，以及长期在急难险重岗位工作的干部、默默无闻埋头苦干的干部，做到应谈尽谈，着力化解矛盾、理顺情绪，凝聚发展合力。各部门各单位干部职工也可约谈学校领导、组织部门负责同志和所在单位主要负责同志。双向约谈工作于6月上旬完成。《开展“双向约谈”情况登记表》（附件4）于6月10日报送党委组织部。
    （五）采取有力措施，抓好总结整改。各部门各单位要紧密结合教代会提案工作、当前工作重点、工作项目负责制推进情况、教学秩序管理和开展双向约谈等情况，对征求到的意见建议认真对待，进行系统梳理、汇总。能够解决的，6月中旬前必须解决；受客观条件限制暂时不能解决的，要耐心细致地做好解释工作，并积极创造条件，争取早日解决。党委组织部要充分吸收各部门各单位意见建议，根据干部选拔任用政策法规，修订完善《中层领导干部选拔任用工作实施细则》，制定《中层领导班子和中层干部年度考核实施办法》，不断健全完善干部选拔任用体制机制。对存在的问题，特别是干部群众反映强烈的问题、违反换届纪律的问题，要高度重视，认真研究制定工作方案，逐一整改到位。整改工作情况要通过适当方式、在适当范围内予以通报。
    （六）高度重视干部考核、审计及调研分析工作。按照学校党委要求，组织开展任职试用期满干部考核工作。认真做好相关干部离任审计、新调整正处级领导干部工作交接等工作，积极推动相关单位整体工作稳步推进。要对学校当前干部队伍现状进行调研分析，就加强干部队伍建设提出有针对性的意见建议。
各院级单位党委（党总支）、各单位要按照学校党委要求，通过深入开展多种形式的宣传教育活动和实践活动，切实实现党员干部和广大教职工对学校干部选拔任用工作的满意度明显提高，对防止和纠正用人上不正之风的满意度明显提高，对组织工作的满意度明显提高，为党的十八大胜利召开营造风清气正的良好环境。

    附件：1、选人用人工作征求意见表
          2、组织工作征求意见表
          3、开展选人用人自查工作情况统计表
          4、开展“双向约谈”情况登记表

                                         中共山东师范大学委员会
                                             2012年5月17日

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