各院级单位党委、党总支：
    为深入贯彻学校第七次党代会精神，切实加强对干部的教育、管理和监督，进一步激发广大干部履职尽责、干事创业的积极性，推动中层领导班子和干部队伍建设，经研究决定，近期组织全校中层领导班子和中层干部进行年度述职考评。现将有关事项通知如下：
    一、述职考评范围
    学校全体中层领导班子和中层干部。中层干部包括学校机关部处室和各直属单位、附属单位的正、副处级干部，学院党政领导班子成员及有关研究所正、副职。
    二、述职考评内容
    述职考评内容主要包括：2011年度班子和干部个人的思想政治表现情况、落实年度工作目标责任制情况、党风廉政建设情况和领导班子自身建设情况。重点围绕学校第七次党代会突出强调的“加快建设国内一流综合性师范大学”的奋斗目标，认真总结单位和个人“面对机遇挑战，山师如何科学发展；立足岗位实际，我为学校作何贡献”的做法与成效；重点围绕正在深入开展的创先争优活动，集中反映基层党组织和党员承诺、践诺的具体目标和举措；重点围绕贯彻落实学校“十二五”发展规划，深入分析工作中存在的问题与不足，明确今后的工作思路与打算。
    三、述职考评方法与程序
    （一）撰写总结材料。全校中层班子和中层干部要按照述职考评内容和要求，广泛听取意见，认真进行总结，形成述职报告。
    （二）会议讨论。班子的述职报告要经领导班子集体讨论通过。干部个人的述职报告原则上要经本单位主要负责人审阅。在此基础上，认真填写《山东师范大学中层领导班子年度述职考评登记表》和《山东师范大学中层干部年度述职考评登记表》。
    （三）述职测评。班子的述职由学校统一组织，采取大会述职的方式进行。学校组织述职评议，听取各单位口头述职，并对班子进行评价打分，同时对各单位主要负责人进行民主测评。
    干部个人的述职由各院级单位党委、党总支负责组织，采取会议述职的方式进行。召开全体教职工会议，听取本单位中层干部口头述职；学校派工作组参加会议，组织教职工对干部进行民主测评。机关党委所属单位，以党支部或部门为单位进行述职和测评。
    （四）评价反馈。根据述职考评情况和工作实绩，对班子和干部个人作出客观准确的评价，并以适当方式在一定范围内进行反馈。对年度考评优秀的班子由学校予以表彰。
    四、时间安排
    12月26日前，各院级单位党委、党总支将班子和干部个人述职考评登记表、本单位干部述职工作安排等有关材料的电子文档报送党委组织部；12月31日前，各单位组织中层干部进行述职；2012年1月上旬，学校组织中层班子进行述职。
    五、有关要求 
    （一）年度述职工作在学校党委领导下，由党委组织部具体组织实施。各院级单位党委、党总支要高度重视，严格按照述职办法、程序和时限精心组织，确保述职考评工作顺利进行。
    （二）全校中层领导班子和中层干部要从讲政治的高度，充分认识做好年度述职考评工作的重要意义，以高度的责任感和正确的态度，积极参与，认真对待年度述职考评工作。
    （三）述职报告要注意突出思路创新、指标增量和工作特点，全面客观，实事求是，力戒空话、套话；会议讨论要认真严肃，发扬民主，畅所欲言。要坚持正确舆论导向，加强正面引导，切实把思想统一到学校第七次党代会精神上来，把行动统一到推进落实学校“十二五”目标任务上来。

    附件：1.山东师范大学中层领导班子年度述职考评登记表
          2.山东师范大学中层干部年度述职考评登记表

                                       
                                                中共山东师范大学委员会
                                                          2011年12月22日

请点击图标下载浏览：

附件