为了规范中层干部离任、接任工作交接程序，保证中层干部职务变动后各项工作连续平稳进行，根据上级有关精神并结合我校实际，特提出如下意见。
     一、工作交接的时限
     学校党委宣布中层干部职务任免决定后，离任干部与接任干部应在七个工作日内做好工作交接；遇有特殊情况，经有关校领导同意，可以适当延长，延长期限一般不超过十五个工作日。
     二、工作交接的内容
   （一）整体工作情况。本岗位的工作职责、工作特点；所负责工作的进展情况；工作思路、工作举措、经验和体会；历史遗留问题；对今后工作的设想和建议等。
   （二）资产情况。工作范围内的资产情况、设备状况、资金使用及分配状况、债权债务状况、合同履行情况等（必须附上交接清单）。
   （三）人事情况。领导班子结构、工作分工；单位人事编制、岗位设置、人员状况等情况。
   （四）文件档案资料。相关规章制度、文件、电子文档等资料（最好附上交接清单）。
   （五）对外联络工作。与上级主管部门、政府有关部门、兄弟单位及其他单位的工作联系，相关联系人等情况。
   （六）需要交接的其他事项。
    三、工作交接的方式及交接监督
   （一）离任干部为移交方，接任干部为接收方，有关领导为监交方。
   （二）学校各单位交接工作，由分管或分工联系的校领导主持并监督交接。
    四、工作交接的注意事项及纪律要求
   （一）离任干部所在单位领导班子成员和其他有关同志，有责任积极配合工作交接，以保证所在单位工作的稳定性和延续性。
   （二）对工作交接后发现的遗漏事项，离任干部必须配合做好补充交接工作。
   （三）中层干部离任时接任干部暂时不能到位的，学校或有关单位应指定工作接收人，督促离任干部和接收人履行工作交接手续。
   （四）对正在进行体制改革或机构调整的单位，离任干部和接任干部应该相互配合，保证资产划拨、人员划转等工作的顺利完成。
   （五）履行单位经济管理职责的离任干部，在学校对其进行任期经济责任审计时，必须配合做好经济责任审计工作。
   （六）配备的办公设备和工具，离任干部一般不得带走；确因工作需要移至校内其他单位的，应按学校有关规定办理资产转移手续。
   （七）对交接手续不完善或交接中出现的问题，有关单位和个人必须及时如实向上级组织和领导汇报，由有关领导协调处理。
   （八）中层干部必须严格遵守本工作交接规定的要求，严肃认真地履行交接手续。对于无故拒不履行工作交接手续或工作交接不彻底的干部，要予以批评教育，直至予以组织处理。

                                                     党委组织部
                                                    2011年4月6日